Kichwa: Wanawake, wawekezaji na viongozi mara nyingi walidharau lakini hata hivyo walikuwa na uwezo na vipaji
Utangulizi:
Licha ya mafanikio yaliyopatikana katika vita dhidi ya kukosekana kwa usawa wa kijinsia, hali bado inatia wasiwasi, hasa katika nchi kama Afrika Kusini. Kwa hakika, wanawake wa Kiafrika wanapata kipato kidogo kuliko wanaume na mara nyingi wanapewa kazi zenye ujuzi mdogo, jambo ambalo linapunguza maendeleo yao kitaaluma. Hata hivyo, wanawake wa Afrika Kusini wana matarajio makubwa ya kuingia kazini, lakini wanakabiliwa na vikwazo vinavyowazuia kuendelea kitaaluma. Ili kukabiliana na ukosefu huu wa usawa, ni muhimu kupinga kanuni zilizopo za kijamii na kuunda mazingira ya kazi jumuishi ambapo wanawake wanaweza kustawi.
Tofauti ya mishahara nchini Afrika Kusini inadhuru ubora wa maisha ya wanawake:
Kulingana na ripoti za pengo la malipo ya kijinsia, wanawake wa Afrika Kusini wanapata kati ya 23% na 35% chini ya wenzao wa kiume katika nafasi sawa. Tofauti hii ya mishahara inaweka mipaka kwa kiasi kikubwa matarajio yao ya kujitajirisha binafsi nchini, na hivyo kusababisha ukosefu wa usawa ambao huongezeka kwa muda. Zaidi ya athari za kifedha, kutothaminiwa huku kwa mchango wa kitaaluma wa wanawake wa Afrika Kusini pia kunadhuru afya yao ya akili, pamoja na familia zao na watoto. Kwa hivyo ni muhimu kusuluhisha ubaguzi huu kwa kuweka hatua makini kama vile sera za malipo ya haki na uwazi wa mishahara. Nchini Uingereza, makampuni yana uwazi sana kuhusu mishahara, ambayo inakuza haki na heshima kwa wafanyakazi. Utamaduni kama huo wa uwazi ungekuwa wa manufaa sana nchini Afrika Kusini, na kujenga mazingira ya kazi jumuishi ambapo wanawake wanahisi kuthaminiwa na kuwezeshwa.
Wanawake hawana uwakilishi mdogo katika nafasi za uongozi:
Ingawa wanawake wa Afrika Kusini ni sehemu ya nguvu kazi, ni asilimia 7 tu ya mashirika yaliyoorodheshwa na JSE ambayo yana wanawake katika nyadhifa za juu za usimamizi. Asilimia hii ni ya chini sana, lakini kuwa na wanawake wengi katika nyadhifa za uongozi ni muhimu ili kuleta mabadiliko katika maeneo ya kazi ya Afrika Kusini. Ukosefu wa wanawake katika nyadhifa zinazohitaji ujuzi wa kufanya maamuzi huzuia uvumbuzi na kuimarisha utamaduni unaotawaliwa na wanaume ambao unaendeleza ukosefu wa usawa wa kijinsia. Ili kutatua tatizo hili, ni muhimu kukuza utofauti na ushirikishwaji katika makampuni, kwa sababu hii ndiyo njia pekee ya wanawake (na jamii) kupata maendeleo.
Vikwazo mbalimbali vinazuia wanawake kujiunga na bodi za makampuni nchini. Kwanza, utamaduni wa biashara una jukumu kubwa, kwani wanawake wa Kiafrika kihistoria wamekumbwa na ukosefu mkubwa wa ajira, utegemezi wa kifedha, na hata unyanyasaji wa kijinsia. Makampuni hayafanyiki vya kutosha linapokuja suala la kuajiri wanawake katika nyadhifa za uongozi. Zaidi ya hayo, mfumo uliopo wa utawala pia unapunguza fursa kwa wanawake kupata nafasi za uongozi. Kwa hiyo ni dhahiri kwamba tatizo hili linahitaji juhudi za pamoja ili kutatuliwa ipasavyo na kutowakatisha tamaa tena wanawake katika kutafuta kazi inayoridhisha.
Mzigo wa majukumu ya familia unaelemea wanawake wa Kiafrika:
Mazingira bora ya kazi ni yale ambayo wafanyakazi huhisi kusikilizwa na kuheshimiwa, ambapo si lazima kutafuta fidia kwa majeraha ya kibinafsi kutokana na kushindwa kwa kampuni kuzuia ajali mahali pa kazi. Katika utamaduni wa afya wa kampuni, wafanyakazi wanahisi salama, kuheshimiwa, sehemu ya timu, na kufurahia usawa wa maisha ya kazi. Hata hivyo, hii inaleta changamoto kubwa kwa wanawake nchini Afrika Kusini. Kwa hakika, kazi zao mara nyingi hukatizwa wanapokuwa akina mama, na hujikuta wakivurugika kati ya kulea watoto wao, kazi za nyumbani na kuwatunza wazazi wao wazee.
Majukumu haya ya familia huathiri kwa kiasi kikubwa maisha yao ya kitaaluma na uwezo wao wa kuzalisha mapato. Wanahisi chini ya shinikizo ili kukidhi matarajio yote, na kupata usawa wa maisha ya kazi inaweza kuwa ngumu sana. Tofauti kati ya mapato na matumizi ya wanawake lazima pia izingatiwe. Ingawa mara nyingi wao ndio hufanya maamuzi mengi kuhusu ununuzi wa kaya, wanaingiza mapato kidogo kuliko wenzi wao, ambayo inaweza kusababisha mvutano katika uhusiano. Wanawake wanaonekana kuwa chini ya wafanyakazi bora kwa sababu ya majukumu yao ya kifamilia, na ni wazi kwamba haitawezekana kamwe kufikia usawa mahali pa kazi ikiwa wanawake watatengwa kwa sababu tu wana watoto wa kuwatunza.
Hitimisho :
Wanawake wa Kiafrika wameonyesha ujuzi wao kama wawekezaji na viongozi, lakini mara nyingi hawathaminiwi na wanakabiliwa na vikwazo vingi katika maisha yao ya kitaaluma. Kushughulikia kukosekana kwa usawa wa kijinsia nchini Afrika Kusini kunahitaji juhudi za pamoja ili kuunda mazingira ya kazi jumuishi, kukuza utofauti na kupinga dhana potofu za kijinsia.