Migogoro kati ya wafanyakazi na waajiri ni jambo la kawaida katika ulimwengu wa kazi. Migogoro hii inaweza kutokea kwa sababu mbalimbali, kuanzia migogoro ya mishahara hadi mazingira duni ya kazi hadi kutoelewana kuhusu haki za wafanyakazi. Ni kutokana na hali hiyo ambapo mkutano wa hivi majuzi ulifanyika Abuja, Nigeria, ili kujaribu kutatua mzozo kati ya wafanyakazi katika sekta ya ujenzi na waajiri wao.
Wafanyakazi hao, wakiwakilishwa na Chama cha Kitaifa cha Wafanyakazi wa Ujenzi, Samani na Mbao (NUCECFWW) na Chama cha Wafanyakazi Waandamizi wa Ujenzi na Uhandisi wa Ujenzi (CCESSA), walionyesha kusikitishwa na kukataa kwa waajiri wao, Chama cha Waajiri cha Ujenzi na Ujenzi. Mamlaka ya Uhandisi ya Nigeria (CCEEAN), kutekeleza nyongeza ya mishahara iliyokubaliwa kwa wafanyikazi katika tasnia ya ujenzi. Ongezeko hili la mishahara, la kiasi cha naira 35,000, lilijadiliwa kati ya serikali ya shirikisho na vyama vya wafanyakazi ili kukabiliana na athari za kuondolewa kwa ruzuku.
Waziri wa Nchi anayeshughulikia Kazi na Ajira, Nkeiruka Onyejeocha, amewataka wafanyakazi kuweka kando tishio lao la mgomo wa kitaifa na kuruhusu mzozo huo kutatuliwa kwa njia ya mazungumzo. Alisikitika kutokuwepo kwa wafanyakazi katika mkutano wa maridhiano ambao walikuwa wameitishwa na kusisitiza umuhimu wa ushirikiano ili kudumisha amani ya kijamii na maelewano ya viwanda.
Kwa upande wake Rais wa Chama cha Waajiri wa Ujenzi na Uhandisi wa Ujenzi, Vincent Barrah, alihakikisha kuwa ustawi wa wafanyakazi ni kipaumbele cha chama. Alieleza kuwa mapitio ya mishahara yalifanywa mara kwa mara kila baada ya miaka miwili na waajiri hawakuzuiwa kutoa marupurupu yanayolingana na hali ya sasa. Pia alitaja ongezeko la nauli za usafiri ili kupunguza athari za msukosuko wa kiuchumi hivi karibuni.
Ni muhimu kwamba waajiri na wafanyakazi wapate hoja zinazofanana na kufanya kazi pamoja kutatua tofauti zao. Serikali pia ina jukumu muhimu kwa kuingilia kati ili kukuza mazungumzo na kuhimiza wahusika kufikia makubaliano. Utulivu na amani ya kijamii ni muhimu ili kuhakikisha mazingira ya kazi yenye afya na yenye tija.
Kwa kumalizia, migogoro kati ya wafanyakazi na waajiri ni ukweli wa ulimwengu wa kazi. Hata hivyo, ni muhimu kukuza mazungumzo na mazungumzo ili kufikia masuluhisho yenye manufaa kwa pande zote mbili. Kwa uingiliaji kati wa serikali na kujitolea kutoka kwa pande zote mbili, inawezekana kutatua tofauti na kuunda mazingira ya kazi yenye usawa.