Kutoa mafunzo kwa vijana kukabiliana na ukosefu wa ajira: mpango wa mafunzo ya ukarimu kutoka McDonald’s na CATHSSETA
Ajira kwa vijana ni suala kuu katika nchi nyingi, haswa nchini Afŕika Kusini ambako kiwango cha ukosefu wa ajira kwa vijana ni cha kutisha. Inakabiliwa na tatizo hili, McDonald’s Afrika Kusini imeshirikiana na Mamlaka ya Elimu na Mafunzo ya Sekta ya Utamaduni, Sanaa, Utalii, Ukarimu, na Michezo (CATHSSETA) kuanzisha mpango wa mafunzo ya ukarimu kwa vijana 1,400 wasio na ajira. Mpango huu ni sehemu ya programu ya CATHSSETA iliyopitishwa hivi karibuni ya High Impact, ambayo inalenga kuwawezesha watu wasio na ajira kwa kuwapa ujuzi ambao unaweza kusababisha ajira katika McDonald’s na sekta ya ukarimu kwa ujumla.
Kuendelea na mafunzo ni kipengele muhimu katika kuwawezesha vijana kukabiliana na mabadiliko ya soko la ajira na maendeleo ya kiteknolojia. Hii ndiyo sababu mipango kama ile ya McDonald’s na CATHSSETA ni ya umuhimu mkubwa kwa mustakabali wa vijana wa Afrika Kusini. CATHSSETA, mojawapo ya mamlaka 21 za kisekta za mafunzo ya ufundi stadi iliyoanzishwa chini ya Sheria ya Maendeleo ya Ujuzi (Na. 97 ya 1998), ina jukumu muhimu katika kukuza maendeleo ya ujuzi ndani ya sekta ndogo zake kupitia ruzuku kwa programu za uanagenzi na ufuatiliaji wa elimu na mafunzo , kwa kuzingatia Mpango wa Kitaifa wa Kuendeleza Ujuzi (PNDC) 2030.
Maeneo yanayolengwa na CATHSSETA ni pamoja na sanaa, utamaduni na urithi, uhifadhi, michezo ya kubahatisha na bahati nasibu, ukarimu, michezo, burudani na siha, utalii na huduma za usafiri. Mkurugenzi Mtendaji wa CATHSSETA Marks Thibela akisisitiza umuhimu wa jukumu lao la kuandaa na kutekeleza mpango wa ujuzi wa kisekta, kusimamia programu za uanagenzi, kuwezesha utekelezaji wa Mwongozo wa Kitaifa wa Sifa (NQF) na kuhakikisha ubora wa ujifunzaji kulingana na mahitaji. wa Baraza la Ubora wa Biashara na Taaluma (CQMP).
Kuhusu McDonald’s, jukumu lake katika ushirikiano huu ni pamoja na kuajiri watahiniwa wa programu ya mafunzo, kuongeza ufahamu na kutoa sasisho za mara kwa mara kwa washikadau. Greg Solomon, meneja mkuu wa McDonald’s Afrika Kusini, anasisitiza kwamba mafunzo ya ukarimu, ingawa ni muhimu, mara nyingi hayazingatiwi miongoni mwa chaguzi za mafunzo zinazopendelewa na vijana. Kama kampuni inayowajibika, McDonald’s imechukua hatua ya kuijumuisha CATHSSETA katika mjadala kuhusu ajira kwa vijana, kwa kutambua umuhimu wa kukuza ujuzi..
Ushirikiano kati ya CATHSSETA na McDonald’s hutoa mafunzo yaliyochanganywa, yakichanganya kozi za darasani na mafunzo ya kazini, na moduli kama vile afya ya kazini, usalama na usalama, mawasiliano ya biashara na fedha. Kupitia juhudi endelevu za kuajiri, McDonald’s tayari imesajili watahiniwa 1,200 katika mpango wa uanagenzi, kuonyesha dhamira ya kampuni ya kuunda kazi na kukuza ujuzi.
Kwa kumalizia, ushirikiano kati ya CATHSSETA na McDonald’s Afrika Kusini unaonyesha umuhimu wa kutoa mafunzo kwa vijana ili kukabiliana na ukosefu wa ajira na kukuza maendeleo ya kiuchumi. Kwa kuwekeza katika mafunzo na ukuzaji ujuzi, wadau hawa wanasaidia kufungua fursa mpya kwa vijana wa Afrika Kusini na kuimarisha uchumi wa nchi hiyo kwa ujumla.