Mzozo wa hivi majuzi kati ya mfanyakazi wa Dis-Chem na mwajiri wake, unaohusiana na kufukuzwa kazi kwa sababu ya ugonjwa, unazua maswali muhimu kuhusu jukumu la kampuni kwa wafanyikazi wao katika hali mbaya kiafya. Kesi hiyo iliyopitiwa na CCMA, inaangazia changamoto zinazowakabili wafanyakazi wanaokabiliwa na hali ya afya, pamoja na wajibu wa makampuni kwa wafanyakazi hao walio katika mazingira magumu.
Refilwe Matinkete, mfanyakazi wa Dis-Chem tangu 2019, alilazimika kufanyiwa upasuaji kutokana na saratani mwaka wa 2022. Baada ya upasuaji huo, hali yake ya afya haikumruhusu tena kutekeleza majukumu yake kikamilifu kama mpiga kura katika usambazaji wa kituo hicho. Licha ya kujaribu kupangiwa kazi nyingine kwa muda kama mkaguzi, aliachishwa kazi Aprili mwaka huu kutokana na kutokuwa na nafasi mbadala kutokana na kampuni hiyo kupungua.
Uingiliaji kati wa Ofisi ya Ushauri wa Wafanyakazi wa Kawaida (CWAO) kwa bahati mbaya haukuleta suluhu kwa upande wa Matinketsa, huku CCMA ikihitimisha kwamba kufukuzwa kwake kulikuwa na haki. Kamishna alibainisha kuwa mwajiri alionyesha uelewa na malazi kwa muda mrefu, lakini hakuna njia mbadala zilizopatikana kutokana na mabadiliko ya mahitaji ya biashara.
Wakati wa kusikilizwa kwa CCMA, Matinketsa alidai kuwa sasa yuko sawa kabisa kufanya kazi, lakini hakutoa cheti cha matibabu kuunga mkono madai yake. Kwa upande wake, meneja rasilimali watu wa Dis-Chem alieleza kuwa majaribio ya kumpanga mfanyakazi huyo katika nafasi zinazostahili yameshindwa kutokana na uundwaji upya wa kampuni hiyo.
Tofauti kati ya maoni ya Dis-Chem na yale ya CWAO inazua maswali muhimu kuhusu wajibu wa kijamii wa makampuni kwa wafanyakazi wao walemavu au wagonjwa. Wakati Dis-Chem inadai kuwa imechukua hatua za kumuunga mkono Matinketsa katika kupona kwake na kuunganishwa tena, CWAO inashutumu ukosefu wa suluhu madhubuti zinazotolewa na kampuni hiyo na kutaka kujumuishwa kwake mara moja.
Zaidi ya kesi hii mahususi, kesi hii inazua maswali mapana zaidi kuhusu sera za kuwalinda wafanyakazi katika hali hatarishi za kiafya. Je, makampuni yamejiandaa kweli kukabiliana na hali hizi na kusaidia wafanyakazi wao kwa wakati? Je, ni wajibu gani wa kisheria na kimaadili wa waajiri katika hali kama hizi?
Hatimaye, kesi ya Matinketsa inaangazia matatizo yanayowakabili wafanyakazi wagonjwa au walemavu na kuangazia umuhimu wa mbinu ya kibinadamu na ya haki katika usimamizi wa rasilimali watu.. Pia inatoa wito wa kutafakari kwa kina juu ya majukumu na wajibu wa makampuni kwa wafanyakazi wao, hasa linapokuja suala la hali tete kama hii.