Katika moyo wa uchumi wa Naijeria, changamoto kubwa inaelekea kwenye upeo wa macho: ukosefu wa ajira. Kulingana na takwimu za hivi punde kutoka Ofisi ya Kitaifa ya Takwimu (NBS), kiwango cha ukosefu wa ajira nchini Nigeria kiliongezeka hadi 5% katika robo ya tatu ya 2023, ikilinganishwa na 4.2% katika kipindi cha awali. Ongezeko la kutia wasiwasi ambalo linaathiri zaidi vijana, na kiwango cha ukosefu wa ajira kati ya umri wa miaka 15-24 kikiongezeka kutoka 7.2% hadi 8.6%.
Takwimu zilizotolewa hivi karibuni na Shirika la Kazi Duniani (ILO) ni za kutisha vile vile, zikiangazia pengo la watu milioni 402 wanaotaka kufanya kazi na kujikuta hawana ajira mwaka 2024 nchi.
Katika muktadha huu wenye mvutano, inavutia kuangalia makampuni makubwa ya Nigeria na athari zake kwenye ajira. Kulingana na uchanganuzi wa Nairametrics, hapa kuna mwonekano wa kampuni 10 za Nigeria zilizo na idadi kubwa ya wafanyikazi, kutoka 2022 hadi 2023:
1. Saruji ya Dangote: 18,693 mwaka wa 2022, 19,073 mwaka wa 2023.
2. UBA: 9,597 mwaka wa 2022, 10,007 mwaka wa 2023.
3. Holdings za FBN: 7,972 mwaka wa 2022, 8,773 mwaka wa 2023.
4. Zenith: 8,007 mwaka wa 2022, 8,164 mwaka wa 2023.
5. Ufikiaji Holdings: 6,824 mwaka wa 2022, 7,334 mwaka wa 2023.
6. GTCO: 5,192 mwaka wa 2022, 5,487 mwaka wa 2023.
7. Flour Mills ya Nigeria: 5,919 mwaka wa 2022, 5,404 mwaka wa 2023.
8. FCMB: 3,342 mwaka wa 2022, 3,554 mwaka wa 2023.
9. Benki ya Fidelity: 3,038 mwaka wa 2022, 3,063 mwaka wa 2023.
10. Nestle Nigeria: 2,320 mwaka wa 2022, 2,375 mwaka wa 2023.
Jambo la kufurahisha ni kwamba, sekta ya fedha ndiyo inayoongoza miongoni mwa makampuni yaliyoorodheshwa, huku benki saba zikionekana miongoni mwa makampuni kumi. Licha ya hali ngumu ya kiuchumi, kampuni nyingi zilirekodi ongezeko la wafanyikazi wao mnamo 2024 ikilinganishwa na mwaka uliopita, isipokuwa Flour Mills ya Nigeria, ambayo idadi ya wafanyikazi ilipungua.
Takwimu hizi zinaonyesha umuhimu muhimu wa makampuni makubwa katika uundaji wa nafasi za kazi na mienendo ya soko la ajira nchini Nigeria. Katika muktadha wa kuongezeka kwa ukosefu wa ajira, ni muhimu kwamba biashara na mamlaka za umma zishirikiane ili kuweka sera na mipango inayokuza ajira na ukuaji wa uchumi.
Kwa kumalizia, changamoto ya ukosefu wa ajira nchini Nigeria ni suala kubwa linalohitaji jibu la pamoja na lililoratibiwa. Kwa kuwekeza katika elimu, mafunzo ya ustadi na uvumbuzi, Nigeria inaweza kushinda shida hii na kuweka njia kwa mustakabali mzuri zaidi kwa wafanyikazi wake.