Mnamo Septemba 5, 2024, hafla ya kila mwezi iliyosubiriwa kwa muda mrefu ilifanyika huko Deziwa, inayoitwa “Siku ya Rais”. Shi Fawu, rais wa kampuni hiyo, alifika kwenye chumba cha mkutano mapema asubuhi ili kujiunga na siku maalum iliyopangwa.
Wakati wa hafla hii, wafanyikazi kadhaa wa vyeo na faili wa Kongo, ambao walijitolea kwa hiari yao, walipata fursa ya kipekee ya kukutana na rais wa kampuni. Mkutano huu wa ana kwa ana ulikuwa muhimu sana kwao, ukiashiria wakati wa ukaribu na mazungumzo ya moja kwa moja na wasimamizi wa kampuni.
Ndani ya Deziwa, uhusiano wa kikazi kati ya wafanyakazi wa Kongo umeona maboresho makubwa katika siku za hivi karibuni. Nguvu ndani ya timu ilikuza utimilifu wa kazi kwa ufanisi na ilichangia kudumisha mazingira yanayofaa kwa maendeleo ya kampuni.
Licha ya maendeleo haya, baadhi ya hatari zinaendelea kutokana na vikwazo kama vile ukosefu wa usawa wa habari, ukosefu wa mawasiliano, michakato ya kazi ngumu, pamoja na matokeo yasiyofaa katika maeneo muhimu kama vile fidia, ufuatiliaji wa muda wa kazi, usimamizi wa muda wa ziada, hali ya vifaa na maendeleo ya kazi ya Wakongo. wafanyakazi. Mambo haya ya msuguano yanaweza kusababisha kutokuelewana, migogoro na kutoridhika ndani ya kampuni.
Ili kushughulikia masuala haya na kukuza uwazi, uaminifu na kuheshimiana, Deziwa alianzisha utaratibu wa “Siku ya Rais”. Mpango huu unaruhusu Ijumaa ya mwisho ya kila mwezi kuteuliwa kuwa siku ambayo wafanyakazi wa Kongo wanaweza kuwasilisha ombi la kushiriki katika kikao cha mazungumzo kilichobahatika na rais wa kampuni. Mbinu hii inalenga kutatua mashaka na matatizo yanayoweza kutokea kwa wafanyakazi, kwa lengo la kuimarisha umoja wa mawazo na kuepuka mivutano inayoweza kutokea ndani ya kampuni.
Ushiriki wa rais wa muungano wa kampuni na katibu mkuu katika mchakato mzima wa “Siku ya Rais” unaonyesha kujitolea kwa Deziwa kwa usimamizi jumuishi na shirikishi. Idara ya rasilimali watu pia inahusika kikamilifu, kuhakikisha kuwa matokeo ya midahalo yanarekodiwa, kufuatiliwa na kufuatiliwa ili kuwezesha maoni ya mara kwa mara.
“Siku ya Mwenyekiti” ya Deziwa ilipokelewa kwa shauku na wafanyakazi, na kuonyesha umuhimu wa kukuza mazungumzo ya wazi na yenye kujenga ndani ya kampuni. Mpango huu, unaolenga kuimarisha mahusiano baina ya watu na kukuza hali ya kuaminiana, unaonyesha kujitolea kwa Deziwa kwa ustawi na maendeleo ya wafanyakazi wake.