Katika ulimwengu mgumu wa usalama nchini Nigeria, jukumu la polisi na maafisa wake linachukua nafasi ya kwanza. Kiini cha mfumo huu ni Inspekta Jenerali wa Polisi (IGP) Kayode Adeolu Egbetokun, mtu mkuu ambaye leo anazua maswali mengi.
Mwanaharakati wa haki za binadamu mwenye makao yake Abuja Maxwell Opara hivi majuzi alipeleka kesi hiyo katika Mahakama ya Shirikisho mjini Abuja. Madhumuni yake: kupinga upanuzi wa mamlaka ya sasa ya IGP na mamlaka husika. Kulingana na yeye, sheria hiyo inaweka ukomo wa umri wa kustaafu wa watumishi wa umma kuwa ama miaka 60, au baada ya miaka 35 ya utumishi wa pensheni, kulingana na kigezo cha mapema kilichofikiwa.
Hivyo inazua swali la uhalali wa kuongeza muda wa mamlaka ya IGP Egbetokun kuhusu sheria ya polisi iliyofanyiwa marekebisho. Mbinu hii inalenga kupata zuio la kumzuia IGP kuendelea kujionyesha hivyo na kutekeleza majukumu yake.
Kiini cha kesi hii kinatokana na tafsiri ya sheria zinazoongoza utumishi wa umma na matumizi yake kwa viongozi wakuu kama IGP. Je, inawezekana, mtu kujiuliza, chini ya sheria za Utumishi wa Umma, kuongeza muda wa mtumishi wa umma zaidi ya umri wa kustaafu wa lazima?
Maswali yaliyoulizwa katika kesi hii yanaangazia masuala muhimu: kufuata sheria na kanuni zinazoongoza utumishi wa umma, kufuata viwango vya umri wa kustaafu kwa watumishi wa umma, na vile vile hitaji la arifa rasmi wakati wa mwisho wa muda.
Ni muhimu kufafanua ikiwa watumishi wa umma wa mashirika yaliyoorodheshwa katika Katiba wanazingatia kanuni za Utumishi wa Umma, na kama mtumishi wa umma anaweza kubaki ofisini baada ya kufikisha umri wa kustaafu ulioainishwa na sheria zinazotumika.
Katika mtazamo wake, Maxwell Opara pia anataka kubainisha kuwa ni maafisa wa polisi walio hai na ambao hawajastaafu pekee ndio wanaostahili kuteuliwa katika wadhifa wa Inspekta Jenerali wa Polisi. Hoja hii inalenga kuhakikisha kuheshimiwa kwa kanuni za uhuishaji na ufanisi ndani ya taasisi ya polisi.
Kwa kifupi, kesi hii inazua maswali muhimu juu ya matumizi ya sheria za utumishi wa umma kwa nafasi za uwajibikaji wa juu, juu ya haja ya kuheshimu ukomo wa umri wa kustaafu kwa watumishi wa umma, na juu ya uwazi wa michakato ya uteuzi katika taasisi muhimu nchini kama polisi.
Matokeo ya mzozo huu yanaweza kuwa na athari kubwa kwa utawala na usimamizi wa rasilimali watu ndani ya polisi na, kwa ugani, juu ya uaminifu na ufanisi wa vyombo vya usalama vya Nigeria.