Suala la ajira na mazingira ya kazi nchini Nigeria ni muhimu zaidi kuliko hapo awali, hasa kuhusu wafanyakazi wasio wa kawaida. Maneno ya Profesa Emeka Okafor, mtaalamu wa sosholojia ya kiviwanda katika Chuo Kikuu cha Ibadan, yanaangazia udharura wa kuwalinda wafanyakazi hao walio katika mazingira magumu katika kukabiliana na ongezeko la unyonyaji katika sekta mbalimbali.
Kulingana na Profesa Okafor, kiwango cha juu cha ukosefu wa ajira nchini Nigeria kimeunda wingi wa vibarua nafuu, mara nyingi hunyonywa na mashirika yanayotafuta faida kwa gharama yoyote. Wafanyakazi wasiokuwa wa kawaida, kama vile waajiriwa wa kawaida, hivyo hujikuta katika hali ya hatari, wakitengwa na kunyonywa na waajiri wao na wafanyakazi wenzao, hawawezi kujipanga kutetea haki zao.
Ukweli huu unazua maswali muhimu kuhusu kufuata viwango vya kazi na ulinzi wa kijamii wa wafanyikazi nchini Nigeria. Hivyo basi, Profesa Okafor anatoa wito kwa mamlaka za serikali, hasa serikali ya shirikisho na serikali za mitaa, kutekeleza sheria za kazi na kuwahakikishia wafanyakazi wote mazingira mazuri ya kazi, bila kujali hadhi yao na mwajiri wao.
Inasisitiza haja ya kutekeleza sheria zilizopo za kazi, kuimarisha taratibu za ukaguzi wa kazi na kupambana na rushwa ili kuhakikisha usalama wa wafanyakazi na kuhakikisha malipo yanapotokea ajali mahali pa kazi. Pia anatetea kuhalalishwa kwa wafanyikazi wasio wa viwango katika taasisi za umma na ubunifu wa ubunifu wa kazi ili kufufua uchumi na kuvutia uwekezaji.
Hatimaye, Profesa Okafor anaangazia jukumu muhimu la vyama vya wafanyakazi katika kulinda wafanyakazi na kuboresha hali zao za kazi kupitia mazungumzo ya pamoja. Inatoa wito wa uhamasishaji wa pamoja kuweka shinikizo kwa waajiri na mamlaka kuhakikisha kazi dhabiti na mazingira ya haki ya kufanya kazi kwa wafanyikazi wote nchini Nigeria.
Hatimaye, ujumbe uko wazi: ni wakati wa kuchukua hatua kukomesha unyonyaji wa wafanyakazi wasio na viwango na kufanya kazi pamoja kwa ajili ya kazi nzuri na ya haki kwa wote nchini Nigeria.