**Fatshimetrie: Uchambuzi wa Kina wa Kukosekana kwa Usawa wa Mshahara wa Jinsia nchini Afrika Kusini**
Ukosefu wa usawa wa malipo na ukosefu wa haki mahali pa kazi unaendelea nchini Afrika Kusini, ikionyesha tofauti kubwa kati ya wanaume na wanawake. Wanawake wanawakilisha tu 3% ya nafasi za Mkurugenzi Mtendaji katika makampuni yaliyoorodheshwa kwenye Soko la Hisa la Johannesburg (JSE) na chini ya theluthi moja ya nafasi za juu za usimamizi katika makampuni binafsi.
Ripoti mpya kuhusu usawa wa mishahara ya kijinsia, iliyotolewa na Mkakati wa Kichochezi, inaangazia mapungufu haya mahali pa kazi na inaangazia mapungufu makubwa katika mfumo wa sheria wa usawa wa mishahara. Utafiti huo, uliokusanywa na kampuni ya maendeleo ya rasilimali watu, data na uchanganuzi ya 21st Century, unaonyesha takwimu za kutisha kuhusu uwakilishi wa wanawake katika ulimwengu wa kazi.
Wakati 40% ya kaya nchini Afŕika Kusini zinaongozwa na wanawake wanaotoa uwajibikaji wa kifedha kwa familia zao, ni asilimia 14 tu kati yao wanaainishwa kama “wanaopata kipato cha juu”. Wanawake wanachukua majukumu zaidi, ikiwa ni pamoja na wanafamilia waliopanuliwa, lakini malipo yao na ufikiaji wa nyadhifa za usimamizi bado vinatatizwa na dhana potofu zinazoendelea.
Uwakilishi mdogo wa wanawake katika sekta ya kibinafsi unashangaza sana, huku kukiwa na asilimia 25.3 tu ya nafasi za usimamizi zikishikiliwa na wanawake, ikilinganishwa na 36.9% katika sekta ya umma. Hawawakilishi hata 3% ya nafasi za usimamizi katika makampuni yaliyoorodheshwa kwenye JSE.
Wakati wanawake waliwakilisha 43.4% ya jumla ya ajira katika robo ya pili ya 2021, kiwango chao cha ushiriki wa nguvu kazi ni 54.3%, ikilinganishwa na 64.9% kwa wanaume. Takwimu hizi zinaonyesha ukosefu wa usawa katika upatikanaji wa fursa za kitaaluma kwa wanawake nchini Afrika Kusini.
Ripoti ya Mkakati wa Kichochezi inaangazia hitaji muhimu la sheria kusanifisha kipimo na utoaji wa ripoti ya pengo la malipo ya kijinsia katika sekta zote. Zaidi ya hayo, inaangazia pengo kubwa katika utambuzi na upimaji wa kazi zisizolipwa, ambazo huchangia kwa kiasi kikubwa katika Pato la Taifa lakini mara nyingi hubakia kupuuzwa katika sera za kiuchumi.
Ni muhimu kuoanisha sera zilizopo ambazo zinatumika bila kufuatana. Licha ya sheria kama vile Sheria ya Usawa wa Ajira na Sheria ya Kukuza Usawa na Kuzuia Ubaguzi Usio wa Haki, utafiti umegundua kuwa wameshindwa kushughulikia tofauti zinazozingatia jinsia ipasavyo.
Janine Hicks, kamishna mkuu wa zamani wa Tume ya Usawa wa Jinsia na profesa katika shule ya sheria ya Chuo Kikuu cha KwaZulu-Natal, anaangazia haja ya kuchukuliwa hatua za kisheria ili kuziba pengo la malipo ya kijinsia.. Anasema kuwalipa wanawake kidogo kwa kazi sawa ni jambo lisilo la haki na ni lazima kupingwa.
Kulingana na Ripoti ya Jukwaa la Kiuchumi Duniani la Global Gender Gap 2024, dunia imefunga 68.5% ya pengo la kijinsia. Hata hivyo, kwa kiwango hiki cha sasa, itachukua miaka mingine 134 – sawa na vizazi vitano – kufikia usawa kamili wa kijinsia.
Ni wakati wa kuchukua hatua madhubuti za kukabiliana na ukosefu huu wa usawa unaoendelea. Ni muhimu kutambua na kuthamini kazi za wanawake, zinazolipwa na zisizolipwa, pamoja na kuhakikisha upatikanaji sawa wa fursa za kitaaluma kwa wote.
Hatimaye, mapambano ya usawa wa kijinsia nchini Afrika Kusini yanahitaji hatua za pamoja, ufahamu wa upendeleo usio na fahamu na nia ya kubadilisha jamii ili kutoa fursa sawa kwa wote. Ni wakati wa kukomesha udhalimu na kuunda mazingira ambapo wanaume na wanawake wanaweza kustawi kwa usawa na kwa maelewano.