Hivi sasa, somo muhimu linavutia umakini nchini Nigeria: uanzishwaji wa kima cha chini cha mshahara kisheria. Katika Mkutano Mkuu wa 13 wa Mwaka wa Chama cha Waajiri wa Mashirika ya Kibinafsi ya Ajira ya Nigeria (EAPEAN) mjini Lagos, Katibu Mkuu, Wizara ya Kazi na Ajira, Alhaji Ismaila Abubakar, alisisitiza kuwa mshahara wa kizingiti kipya sasa unawajibika kwa mujibu wa sheria.
Akiwakilishwa na Mkurugenzi wa Ajira na Mishahara, John Nyamali, Abubakar alisisitiza kwamba “kima cha chini cha mshahara sasa ni sheria, na kwa sababu hiyo, ni uhalifu wa kuadhibiwa kwa mwajiri yeyote anayelipa chini ya ₦ 70,000 kwa mfanyakazi wake yeyote.”
Alizitaka mashirika ya kibinafsi ya uajiri kuhakikisha kuwa kima cha chini cha mshahara kinaheshimiwa katika mikataba yao, akisema hakuna makato yanapaswa kupunguza mapato ya mfanyakazi chini ya ₦ 70,000.
Serikali ya shirikisho imesisitiza dhamira yake ya kutekeleza sheria za mishahara katika sekta ya umma na ya kibinafsi. Abubakar aliongeza: “Unaweza kufungwa ikiwa hutaitekeleza.”
Rais wa EAPEAN, Dkt. Olufemi Ogunlowo, amethibitisha dhamira ya chama cha kuzingatia Sheria ya Mishahara, huku akitaka ufafanuzi, akisema: “Serikali na Chama cha Wafanyakazi wa Nigeria (NLC) wanapaswa kufafanua ikiwa ₦ 70,000 ni ya jumla au ya jumla.”
Mwenyekiti wa NLC wa Jimbo la Lagos, Funmilayo Sessi, aliwasihi waajiri binafsi kutii, akitoa mfano wa hali ngumu ya uchumi iliyopo na kusema: “Ni lazima waajiri wa kibinafsi wahakikishe malipo ya kima cha chini cha mshahara cha ₦70,000 .
Mkutano huu unaonyesha umuhimu muhimu wa kuheshimu kima cha chini cha mshahara ili kuhakikisha malipo ya haki na stahiki kwa wafanyakazi wote nchini Nigeria. Ni muhimu waajiri kufuata sheria ili kuhakikisha mazingira ya kazi ya haki na kusaidia ustawi wa wafanyakazi nchini. Mazungumzo na ushirikiano kati ya watendaji wa serikali, mashirika ya wafanyikazi na waajiri wa kibinafsi itakuwa muhimu ili kuhakikisha utekelezaji mzuri na wa haki wa sheria ya mishahara.