**Unyanyasaji wa kijinsia kazini nchini DRC: Vita vinavyoendelea**
Unyanyasaji wa kijinsia kazini bado ni janga la mara kwa mara, sio tu katika Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo, lakini pia katika nchi zingine nyingi. Ili kuelewa haki za waathiriwa na wajibu wa waajiri, ni muhimu kutegemea ushuhuda na ushauri kutoka kwa wataalam katika uwanja huo. Katika mahojiano ya hivi majuzi na Fatshimetrie, Maître Roger Bukasa, mwanasheria katika baa ya Kinshasa/Matete, alisisitiza umuhimu wa kupigana dhidi ya jambo hili na kuchukua hatua kwa ajili ya waathiriwa.
Kulingana na sheria ya Kongo, unyanyasaji wa kijinsia unafafanuliwa kama aina yoyote ya tabia ya asili ya kijinsia, inayorudiwa na isiyohitajika, na kusababisha shambulio la utu wa mtu au kuunda mazingira ya chuki. Inaweza kuchukua aina tofauti, kama vile matamshi yasiyofaa, mapendekezo ya ngono ambayo hayajaombwa, kuguswa au maombi yasiyofaa ili kubadilishana na upendeleo wa kitaaluma.
Waathiriwa wa unyanyasaji wa kijinsia kazini wana njia ya kisheria. Wanaweza kwanza kumgeukia mwajiri wao ili kuripoti ukweli. Mwisho unahitajika kufungua uchunguzi wa ndani na kuchukua hatua zinazohitajika. Ikiwa hali hiyo itaendelea au ikiwa mwajiri hatajibu, mwathirika ana uwezekano wa kuchukua hatua za kisheria. Ni muhimu kwamba waathiriwa wajue kwamba wanasaidiwa na kwamba wanaweza kufaidika na usaidizi wa kisheria na kisaikolojia kutoka kwa vyama vilivyobobea katika utetezi wa haki za wanawake.
Matokeo kwa mnyanyasaji ni makubwa, kuanzia onyo hadi kufukuzwa kazi kwa utovu wa nidhamu mbaya, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi. Mwajiri, kwa upande wake, ana wajibu wa kuzuia na kupambana na unyanyasaji wa kijinsia kwa kutekeleza sera inayofaa ya ndani, kuongeza ufahamu wa mfanyakazi na kutibu kila ripoti kwa uzito.
Licha ya vifungu hivyo vya kisheria, vita dhidi ya unyanyasaji wa kijinsia kazini bado ni changamoto kubwa mjini Kinshasa, kutokana na vikwazo kadhaa. Hofu ya kulipizwa kisasi, kukosekana kwa ushahidi na ucheleweshaji wa taratibu za kisheria ni kikwazo cha kukemea ukweli. Ili kuimarisha uzuiaji, Maître Roger Bukasa anapendekeza mafunzo ya wasimamizi na wafanyakazi, kuanzishwa kwa taratibu zinazofaa za kuripoti na kukuza usawa wa kijinsia ndani ya makampuni.
Kwa kumalizia, mapambano dhidi ya unyanyasaji wa kijinsia kazini yanahitaji uhamasishaji wa pamoja wa jamii. Kila mtu ana jukumu la kutekeleza katika kuweka mazingira ya kitaaluma yenye heshima na usalama. Ni muhimu kuchukua hatua pamoja ili kutokomeza janga hili na kukuza uhusiano wenye afya na uwiano ndani ya ulimwengu wa kazi nchini DRC na kwingineko.