Unyanyasaji wa kijinsia kazini bado ni tatizo linalotia wasiwasi katika Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo, hasa mjini Kinshasa. Wafanyakazi, hasa wanawake, wanaendelea kukabiliwa na tabia isiyofaa na ya kudhalilisha ambayo inadhoofisha utu na ustawi wao ndani ya mazingira yao ya kitaaluma.
Ili kuelewa vyema haki za waathiriwa na wajibu wa waajiri, nilipata fursa ya kuzungumza na Roger Bukasa, wakili katika baa ya Kinshasa/Matete. Kwa mujibu wa maelezo yake, unyanyasaji wa kijinsia una sifa ya kitendo au tabia yoyote yenye maana ya ngono, isiyoombwa na kurudiwa, ambayo inalenga kumdhalilisha mtu anayelengwa na kujenga mazingira ya uhasama na ya kukera.
Waathiriwa wa unyanyasaji wa kijinsia wana njia ya kukabiliana na hali hii. Wanaweza kuwasilisha malalamiko kwa mwajiri wao ambaye anatakiwa kufanya uchunguzi wa ndani na kuchukua hatua zinazofaa. Katika tukio la makosa ya kurudia au kutochukua hatua kwa mwajiri, wahasiriwa wanaweza kwenda mahakamani kupata haki. Ni muhimu kwamba waathiriwa wajue kwamba hawako peke yao na kwamba wanaweza kufaidika na usaidizi na ushauri wa kisheria kutoka kwa vyama na mashirika yanayotetea haki za wanawake.
Madhara kwa wanyanyasaji ni makubwa, kuanzia maonyo hadi kusitishwa kwa mkataba wa ajira kwa utovu wa nidhamu mkubwa, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi. Waajiri, kwa upande wao, wana wajibu wa kuweka sera za kuzuia unyanyasaji wa kijinsia, kuongeza ufahamu wa wafanyakazi kuhusu suala hili na kushughulikia malalamiko au ripoti yoyote kwa uzito.
Licha ya mfumo mzuri wa kisheria, vita dhidi ya unyanyasaji wa kijinsia kazini huko Kinshasa bado inatatizwa na vikwazo kadhaa. Hofu ya kulipizwa kisasi, ukosefu wa ushahidi unaoonekana na taratibu za polepole za kisheria huzuia waathiriwa wengi kukemea vitendo hivi visivyokubalika.
Ili kukabiliana vilivyo na unyanyasaji wa kijinsia kazini, ni muhimu kutekeleza sera thabiti zaidi za kuzuia, kama vile wasimamizi wa mafunzo na wafanyikazi, kuweka taratibu za kuripoti na kukuza usawa kati ya wanaume na wanawake mahali pa kazi.
Kwa kumalizia, Maître Roger Bukasa anasisitiza umuhimu wa uhamasishaji wa pamoja ili kutokomeza janga la unyanyasaji wa kijinsia kazini. Inasisitiza jukumu la kila mtu katika kuunda mazingira ya kitaaluma yenye afya, heshima na usawa. Mapambano dhidi ya unyanyasaji wa kijinsia sio tu wajibu wa kisheria lakini juu ya yote wajibu wa kijamii unaoshirikiwa na wahusika wote katika jamii.