**Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo: Hatua madhubuti ya mabadiliko na marekebisho ya Uhakikisho wa Kiwango cha Chini cha Mshahara wa Wataalamu (SMIG)**
Tangazo la hivi majuzi la Waziri wa Kazi na Ajira wa Kongo, Ephraïm Akwakwa Nametu, kuhusu ongezeko la Mshahara wa Kima cha chini cha Uhakikisho wa Wataalamu (SMIG) ni alama ya mabadiliko makubwa katika kupigania mazingira ya haki ya kazi katika Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo (DRC). Kwa kuongeza mara dufu kiwango cha kima cha chini cha mshahara hadi faranga 14,500 za Kongo kwa siku, serikali inajibu uharaka wa mazingira magumu ya kijamii na kiuchumi ambapo wafanyakazi wengi wanatatizika kukidhi mahitaji yao ya kimsingi.
Marekebisho haya, ya kwanza katika kipindi cha miaka sita, ni ya umuhimu wa mtaji, kwa sababu yanaonyesha ufahamu wa masuala halisi yanayozunguka uwezo wa ununuzi wa Wakongo, hasa katika nchi ambayo kiwango cha mfumuko wa bei kinaendelea kuzorotesha mapato. Hapo awali iliwekwa kuwa karibu faranga 7,075 za Kongo (karibu dola 5), mshahara wa chini haungeweza tena kukabiliana na kupanda kwa bei, kutoka kwa chakula hadi huduma za msingi. Kwa kulinganisha, kiasi hiki kilibaki chini sana kuliko viwango vilivyozingatiwa katika nchi kadhaa za Kiafrika, na hivyo kuangazia changamoto ya kimuundo ya kutathmini mishahara nchini DRC.
**Ongezeko linalojumuisha changamoto za kiutendaji**
Ijapokuwa hatua hii ni hatua katika mwelekeo sahihi wa kuboresha hali ya maisha ya wafanyakazi, utekelezaji wa ongezeko hili unawakilisha changamoto kubwa, hasa kwa sekta isiyo rasmi, ambayo inaajiri sehemu kubwa ya watu hai. Kulingana na makadirio, karibu 90% ya wafanyikazi nchini DRC wanafanya kazi katika uchumi usio rasmi. Ukweli huu unaibua swali la uwezo wa ukaguzi wa kazi kutekeleza kanuni hizi katika mazingira ambayo mara nyingi yanaangaziwa na mazoea ya uajiri ambayo hayajatangazwa.
Zaidi ya hayo, ni muhimu kuzingatia muundo wa soko la ajira nchini DRC. Ikiwa na zaidi ya 60% ya idadi ya watu chini ya umri wa miaka 18, nchi iko katika njia panda ambapo vijana wanawakilisha uwezo mkubwa wakati wakipambana na ukosefu wa ajira uliokithiri. Kwa kuanzisha pia kifungu cha nyongeza cha mishahara cha 3% kwa kila mwaka kwa wafanyikazi walio na kiwango cha juu, serikali inatumai sio tu kuhimiza uaminifu kwa kampuni zilizoanzishwa, lakini pia kuhakikisha utulivu wa kiuchumi wa mtu binafsi. Hata hivyo, uwezekano wa mpango huu utategemea sana hali ya jumla ya uchumi na uwezo wa makampuni kukabiliana na viwango hivi vipya.
**Pengo la kujazwa na eneo**
Uchambuzi linganishi unaonyesha kwamba, pamoja na ongezeko la kima cha chini cha mshahara, DRC bado ni miongoni mwa nchi za Kiafrika zenye kima cha chini kabisa cha mishahara.. Kwa mfano, katika Afrika Kaskazini, nchi kama Morocco tayari hutoa karibu euro 273 kwa mwezi, wakati Afrika Kusini mwa Jangwa la Sahara ina viwango vya juu zaidi vya mishahara, kama vile Senegal (euro 97) au Ivory Coast (euro 114). Tofauti hii inazua maswali kuhusu ushindani wa DRC, sio tu katika suala la ajira lakini pia katika suala la kuvutia wawekezaji wa kigeni.
Kima cha chini kabisa cha mshahara kinaweza kuonekana kuwa cha manufaa kwa waajiri, lakini mara nyingi huwa ni mtego mdogo wa tija. Katika hali ambayo rasilimali watu hailipwi ipasavyo, ushiriki wa wafanyikazi, uaminifu na motisha huteseka. Uzembe na utoro basi hatari ya kuendelea, kupunguza kasi ya maendeleo ya jumla ya kiuchumi.
**Fursa ya maendeleo ya muundo**
Mageuzi haya pia yanaweza kuonekana kama fursa ya kuanzisha mabadiliko ya kudumu ya kimuundo katika uchumi wa Kongo. Kwa kuhimiza ongezeko la mishahara, serikali inaweza kuchochea matumizi ya ndani, kipengele muhimu katika kukuza masoko ya ndani. Kuongezeka kwa uwezo wa kununua kunaweza pia kuhimiza biashara ndogo na za kati kufanikiwa, ambayo itakuwa muhimu katika kutokomeza ukosefu wa ajira na usalama wa kazi.
Vyama vya wafanyakazi na mashirika mbalimbali ya wafanyakazi yanaweza pia kuwa na jukumu la msingi katika kuwakilisha maslahi ya wafanyakazi huku yakifanya kazi ili kuunda mustakabali wenye usawa zaidi wa kiuchumi. Harambee hii inaweza kuwa chachu ya kushughulikia kukosekana kwa usawa wa mapato, ili kujenga soko la ajira linalojumuisha zaidi.
**Hitimisho: Changamoto na ahadi**
Kwa kuzingatia marekebisho haya muhimu ya SMIG, Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo inajikuta katika wakati muhimu. Ingawa kuongeza kima cha chini cha mshahara kunatoa mwanga wa matumaini kwa wafanyakazi, kunahitaji kujitolea kwa nguvu na kwa pamoja ili kuhakikisha ufanisi wake. Wasiwasi mkubwa upo katika kuweka miundo muhimu kwa udhibiti mkali, kuongeza uelewa miongoni mwa waajiri na kampeni ya kuelimisha wafanyakazi juu ya haki zao.
Kwa kifupi, barabara iliyo mbele yetu imejaa mitego lakini, ikiwa serikali, vyama vya wafanyakazi na sekta ya kibinafsi itajitolea kwa dhati kwa njia hii, DRC inaweza kubadilisha changamoto hii kuwa ahadi ya kweli ya ustawi kwa vijana wake na watu wake wa baadaye wa kiuchumi. kama vyombo vya habari Fatshimetrie huandika mara nyingi.